“你还有什么问题要问我？”这通常是面试官在面试即将结束时提出的问题，看似轻松，实则蕴含深意。这个问题并非随意之问，而是面试官在探寻你对这个岗位的理解深度，以及你的职业规划是否与公司的发展相契合。

当面试官提出这个问题时，如果你回答“没有”，可能会让面试官误以为你对公司和工作岗位缺乏足够的兴趣，从而影响你在他们心中的评价。

而如果你回答“有”，却又一时语塞，不知如何开口，那么也可能会错失一个展现自己、深入了解公司的机会。

为了充分利用这个机会，给面试官留下深刻印象，你可以从以下几个方向提出问题：

公司发展和职业发展方向

你可以询问面试官关于公司业务与战略的未来发展，了解他们如何看待这份工作，以及他们认为的职业前景如何。这样的问题不仅可以让你对公司有更深入的了解，还能展现出你对未来发展的关注。同时，你也可以询问这份工作在公司内部的发展路径和上升空间，以此来表达你对长期在公司发展的意愿。

公司文化

你可以向面试官询问公司的核心价值观、工作氛围以及团队合作方式等。通过了解这些问题，你可以判断自己是否能够融入公司的文化氛围，同时也能够展示你对公司文化的重视。

个人提出一些问题

比如他们在公司的一天是如何度过的，或者他们最不喜欢公司的哪一点。这样的问题可以让面试官感受到你对他们的尊重和关注，同时也能够让你更深入地了解公司的内部情况。

需要注意的是，在提问时，要尽量避免涉及薪资和福利等敏感问题，以免让面试官觉得你的关注点过于功利。同时，也要根据公司的实际情况和面试官的身份来选择合适的问题，避免提出一些过于私人或无关紧要的问题。

面试是一个双向选择的过程，通过提出有针对性的问题，你不仅可以更深入地了解公司和工作岗位，还可以向面试官展示你的专业素养和职业规划能力。因此，在面试前做好充分的准备，准备好一些有深度、有针对性的问题，将有助于你在面试中脱颖而出，获得心仪的工作机会。