前言
时常听闻一些java岗位的简历投递量惊人,甚至高达100+以上。这样的现象真的普遍存在吗?
在如此激烈的竞争中,JAVA是否还有发展的空间?
不禁要思考,如果JAVA真的走到了尽头,那么又有哪个编程语言能够取而代之呢?
坐标苏州
在苏州这片繁华的土地上,我有幸结识了一位技术经理小赵。他透露,最近几周的招聘过程中,他们确实收到了大量的简历,但真正能够满足面试要求的候选人却寥寥无几。他分享了这样的经历:虽然收到了100多份简历,但只约见了十多个面试者,其中令他感到非常满意的仅有一人。另外,还有一个简历相对不错的候选人,虽然显得有些老实,但遗憾的是他最近刚刚被裁员。
更令人惊讶的是,许多简历显示求职者已经离职数月之久,而大部分简历都是来自外包公司输送的人才。显然,那个曾经“浑水摸鱼”的好时代已经过去,如今的JAVA开发者们需要真正地磨练自己的技能,才能在竞争中脱颖而出。
坐标南京
一月底,我的一位好友,原本享受着双休、朝九晚六、不加班的舒适工作,拿着18K的薪水,却突遭裁员。尽管入职不到两年,他的赔偿金和年终奖加起来也只有6.5万左右。然而,更令人沮丧的是,他上周五刚入职的新公司,周六就开始加班,而且现在的薪资似乎还不如以前高。
三月上旬,我的另一位好友也遭遇了类似的命运。他原本拿着25K的薪水,但在这家公司工作了八年后,公司选择不再续签合同。虽然他能获得一笔18万的赔偿金,但考虑到他今年已经38岁,再找工作也变得异常艰难。幸运的是,他在日本有一些私活,因此计划前往日本寻找新的机会。
最近,我参与了公司新人的面试工作。其中,一位自称拥有七年经验的开发者引起了我的注意。他的简历显示,最近三年他主要从事接口开发工作,而前四年的项目经验则相对丰富,且与我们的项目有一定的契合度。然而,在面试过程中,我询问了他关于分布式session和SpringSecurity的看法时,他却无法给出令人满意的回答。我提醒他,这些技能在我们的项目中非常重要,但他却表示这些都是他多年前接触过的内容,现在已经生疏了。
上周五,我还面试了一位拥有十二年经验的JAVA大佬。他今年35岁,2013年毕业于某继续教育学院。尽管他的简历写得相当出色,充满了各种自我营销的形容词,但在技术面试中,我发现他对于某些问题的回答并不尽如人意。我询问了他关于缓存和数据库一致性、数据库分库分表、线程池拒绝策略以及WebService的细节等问题。虽然他对于一些问题表现出了一定的思考,但总体而言,他并没有给出具体的解决方案。不过,我认为他的工作经验和能力仍然在我之上,只是对于某些新技术的掌握可能需要加强。
与领导的沟通中,领导认为这位候选人的实际能力并没有简历中吹嘘得那么厉害。但无论如何,在我们项目组中他应该能够胜任工作。领导甚至认为他可能有点大材小用。如果他有意向的话,我们会在清明节后与他沟通入职的事宜。
面对如今的市场环境,我不禁感到一丝忧虑。
虽然JAVA领域仍然有着广阔的发展空间,但竞争也变得越来越激烈。许多求职者都在苦苦寻找工作机会,而企业则更加注重候选人的实际能力和技能。
总结
总的来说,不是JAVA本身出了问题,而是市场需求和人才结构发生了变化。
现在传统的crud程序员真的得好好修炼内功了。当从事的人员过多时,会出现劣币驱逐良币。我们需要不断地学习和进步,才能在这个竞争激烈的市场中立足。
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