1、我们先来了解面试官如何评判应聘者的工资，知己知彼才能对症下药

回答提示：
面试官在评估应聘者的薪资要求时，主要依据以下四个方面，从重要性上排序为：

首先，掌握的技术能力是核心，这通过笔试成绩、项目经验以及工作时间的长短来综合评判。技术能力直接决定了应聘者能否胜任工作，因此是评估的重中之重。

其次，表达能力也占据重要地位。即使技术能力再强，如果无法清晰、准确地表达自己的想法，也会让面试官对其技术实力产生怀疑。

再次，学历虽不是决定性的因素，但往往作为应聘者基础素质的一个参考。

最后，其他素质如软考、英语四六级等证书，可以作为应聘者综合素质的补充。

这一评判顺序反映了面试官对于应聘者能否把工作做好的核心关注，同时也体现了对应聘者综合能力的全面考量。